一、目的

無錫先導智能裝備股份有限公司（以下簡稱“先導智能”或“公司”） 致力于成為世界級的智能裝備領(lǐng)軍企業(yè)，公司的使命是為客戶創(chuàng)造價值，為員工謀求福祉。作為一家秉持社會責任和可持續(xù)發(fā)展理念的企業(yè)，我們堅信人是企業(yè)的寶貴財富和重要資源，也因此深知維護和尊重勞工人權(quán)的重要性。我們尊重和保護公司所有員工的合法權(quán)益，這意味著我們不僅為海內(nèi)外全體員工提供體面工作與生活的機會，也全力杜絕運營活動可能涉及的勞工權(quán)益侵害，讓人人享有公平對待，人人享有尊重關(guān)懷。

公司承諾遵守國際勞工組織（ILO）核心公約、國際人權(quán)標準、責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）行為準則和所有與勞工權(quán)益保護相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不僅限于《世界人權(quán)宣言》《工作中的基本原則和權(quán)利宣言》《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導原則》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個人信息保護法》《中華人民共和國公司法》等。

二、適用范圍

本政策適用于無錫先導智能裝備股份有限公司及其分公司、子公司、控股公司等全體員工（包括所有用工形式）。同時也鼓勵供應商、承包商（第三方）、或其他商業(yè)合作伙伴積極響應此制度，與我們共同維護全體員工的保障權(quán)益。

三、勞工保護政策內(nèi)容

3.1 平等用工與反騷擾

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及海外運營地使用的法律法規(guī)，同時參照相關(guān)國際規(guī)范如ILO核心公約，致力于營造友善和諧的工作環(huán)境，堅持平等用工與對歧視采取零容忍的原則，根據(jù)公司經(jīng)營和發(fā)展的需要，秉承“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則聘用員工，不因民族、種族、膚色、國籍、年齡、性別、殘疾、政治面貌、婚姻狀況、性取向、社團以及宗教信仰的不同而有任何歧視行為，在人才選用育留上，力爭實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

公司堅決反對職場騷擾，保護員工在職場中不受到騷擾，嚴禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于精神虐待、身體虐待、職場霸凌、威脅、恐嚇、心理騷擾、性騷擾，言語騷擾等。不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。

3.2 禁止雇傭童工

本公司嚴格貫徹執(zhí)行國務院《禁止使用童工規(guī)定》及其他法律法規(guī)，在所有業(yè)務中杜絕任何形式的雇傭童工。面試人員身份證需經(jīng)審查比對確認人、證信息一致，且公司人事系統(tǒng)設(shè)立管控機制，當被錄用者身份證號碼輸入時，未達到法定年齡系統(tǒng)會自動警示，確保公司用工合法性。

當發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯誤招用，應立即結(jié)算其所有薪資并采取補救措施。

3.3 支持結(jié)社自由

公司尊重員工的結(jié)社自由、集體談判、和平集會權(quán)利，不得干涉、限制或強迫。員工可以依法組建、參加和組織包括但不限于工會、工人委員會或其他工人組織。公司不干預員工自由選擇職工代表，并支持員工代表和公司進行集體談判。

3.4 禁止強迫勞動

雇傭關(guān)系以自愿為基礎(chǔ)。公司致力于為員工提供尊重、平等的工作環(huán)境，在一切業(yè)務中杜絕任何形式的強迫勞動，同時承諾不利用欺騙性手段引誘員工工作。禁止收取押金、扣押身份證明及其他法定文件等違背員工意愿使用勞動力的行為。公司不會販賣人口或聘用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞工，并禁止向雇傭者或求職者提供以債務擔?；驈娖葎趧訛檫€貸條件的個人貸款。所有雇傭者均有權(quán)自由簽訂和解除其雇傭合同，同時雇傭合同建立在透明、公平的基礎(chǔ)之上。

3.5 維生工資承諾

公司承諾在職員工實發(fā)工資100%高于當?shù)鼐S生工資標準。公司每年對員工的實發(fā)工資進行薪資分析，并與當?shù)氐木S生工資基準進行對比，通過滿意度調(diào)查了解員工對薪資福利的期望和需求，在確保公司經(jīng)濟收益的前提下酌情提高全體員工的薪資待遇和福利待遇，提升員工的幸福指數(shù)與歸屬感。

3.6 保障員工發(fā)展

人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。我們始終堅持“以人為本、人盡其才、才盡其用”的人才理念，為員工提供施展才華的舞臺，向上成長的階梯，及共同奮斗的家園。公司致力于為員工提供完善、具有競爭力的全面薪酬、績效、晉升體系。

3.6.1 公司執(zhí)行同工同酬的原則，向員工提供符合公司所在國家及地區(qū)的法律法規(guī)要求的工資標準，工資標準因職級和崗位的不同而不同，不會因為民族、種族、膚色、年齡、性別、殘疾等因素而設(shè)立不同薪資標準。

3.6.2 公司已建立基于績效管理體系的激勵性薪酬機制，覆蓋全體員工，與員工共享公司發(fā)展的成果，激勵員工與公司共同成長與發(fā)展。

3.6.3 在晉升管理方面，公司實行公開、公平、公正的晉升管理原則，并通過持續(xù)優(yōu)化，建立科學的晉升管理流程，以確保優(yōu)秀人才在公司能夠得到充分發(fā)展的機會，獲得個人的職業(yè)成長，實現(xiàn)公司與員工雙贏的局面。

3.7 員工福利

公司積極踐行“為員工謀求福祉”的初心，致力于營造積極向上、溫馨和諧的團隊氛圍。公司精心策劃并組織豐富多彩的節(jié)日活動，成立多種興趣協(xié)會、加強與員工的聯(lián)系，提升團隊的凝聚力和員工的歸屬感，讓員工快樂工作、健康生活。

公司特別關(guān)注女性員工的權(quán)益。在為女性員工提供產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假期的同時，在辦公樓設(shè)置 “母嬰室”，為哺乳期女性員工提供安全舒適的環(huán)境。

為了幫助困難員工渡過難關(guān)，公司成立愛心基金，用于有急難（如：病、傷、災）的員工及其家屬，減輕困難員工的負擔，讓員工感受到公司及同事們的溫暖和關(guān)心，營造充滿愛心的組織。

3.8 禁止供應鏈人權(quán)問題

以RBA行為準則等標準對供應商進行宣貫，要求供應商與先導智能一起踐行勞工政策，并參照RBA行為準則要求定期對供應商進行審核，對發(fā)現(xiàn)的不符合行為推動供應商采取措施進行改善，推動供應商完善供應鏈勞工人權(quán)管理，確保我們的業(yè)務伙伴在勞工人權(quán)方面也能達到我們的要求。

四、實施措施

4.1 勞工政策宣導

我們?yōu)閱T工和管理層提供關(guān)于勞工政策的培訓，提高他們對這一問題的認識。

4.2 勞工風險識別

定期對全公司所有用工行為進行內(nèi)部審核，主動識別是否存在違反勞工政策的行為，特別是對于殘疾工人、未成年工、女員工、少數(shù)民族員工、外籍員工等弱勢群體的勞工權(quán)益應給予更多的關(guān)注。

4.3 監(jiān)督與評估

邀請第三方機構(gòu)對公司進行稽核，對勞工政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，確保持續(xù)改進，形成良性循環(huán)。

4.4 透明度與溝通

我們保持高度透明度，與員工、投資者、客戶及其他利益相關(guān)者進行開放溝通。公司建立完善的勞工溝通與申訴機制，當其勞工權(quán)益受損時可及時尋求部門管理人員的幫助，對于處理結(jié)果不滿意的可以升級至公司調(diào)解委員會申訴處理。

五、承諾與責任

5.1 高層領(lǐng)導承諾

我們的高層管理團隊對實現(xiàn)這些勞工權(quán)益政策負有最終責任。

5.2 持續(xù)改進

我們承諾不斷審視和改進我們的勞工政策和實踐，以應對不斷變化的社會和經(jīng)濟環(huán)境。

我們堅信，尊重和保護勞工人權(quán)是企業(yè)社會責任的重要組成部分，也是實現(xiàn)企業(yè)長期成功的基石。我們將繼續(xù)努力，確保我們的勞工實踐與所制定的勞工政策保持一致，為建設(shè)一個更加公平、包容和可持續(xù)的世界做出貢獻。

無錫先導智能裝備股份有限公司

2024年7月