一、目的 

無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司（以下簡稱“先導(dǎo)智能”或“公司”）積極推動公司職業(yè)健康安全管理，最大限度降低員工職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

二、適用范圍 

本文件適用于無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司及所屬全資與控股子公司的全部員工（包括全職員工、實(shí)習(xí)生等）、承包商，以及全公司運(yùn)營過程。

三、管理架構(gòu) 

3.1 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人牽頭 

公司遵守所有職業(yè)健康與安全相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等國內(nèi)職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)以及海外運(yùn)營地適用的相關(guān)法律法規(guī)。公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求，成立EHS（環(huán)境、健康、安全）管理委員會作為公司職業(yè)健康安全管理的最高管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的職業(yè)健康安全工作，并定期向公司董事會匯報(bào)。公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任EHS管理委員會主任，各子公司、事業(yè)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任EHS管理委員會領(lǐng)導(dǎo)小組成員。EHS管理委員會成員亦包含職工代表，以保證員工在職業(yè)健康安全管理環(huán)節(jié)的充分參與。公司每季度按時(shí)召開EHS管理委員會會議，協(xié)調(diào)解決上季度存在的職業(yè)健康安全問題，并計(jì)劃本季度的職業(yè)健康安全工作。

3.2 建立完善的職業(yè)健康安全管理團(tuán)隊(duì)及網(wǎng)絡(luò) 

公司設(shè)置集團(tuán)級安全與環(huán)境管理部，履行職業(yè)健康安全監(jiān)督職責(zé)，督促落實(shí)公司內(nèi)各項(xiàng)職業(yè)健康安全規(guī)章制度，開展職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)制訂、體系建設(shè)、安全培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)辨識與隱患排查、演練與應(yīng)急處置等相關(guān)活動，總結(jié)推廣職業(yè)健康安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，建立企業(yè)安全文化。

在各事業(yè)部配備專職職業(yè)健康安全管理人員，在各車間、班組配備兼職職業(yè)健康安全管理人員，逐級分解并承接各項(xiàng)EHS指標(biāo)，保證EHS的各項(xiàng)規(guī)章制度落地。

四、職業(yè)健康安全目標(biāo)與職責(zé)

4.1 制定目標(biāo)并定期追蹤

在EHS管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司制定“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，全員參與，持續(xù)改進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針，達(dá)成安全生產(chǎn)四個(gè)“零”目標(biāo)（即：重、特大火災(zāi)事故為零、死亡事故為零、職業(yè)衛(wèi)生事故為零、環(huán)保事故為零）。

公司根據(jù)人員、設(shè)備、技術(shù)、材料、運(yùn)營等的變化，制定并更新短期及中長期的職業(yè)健康安全目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理方案及路徑。公司根據(jù)制定的目標(biāo)對各級員工制定與之相適應(yīng)的《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評分表》，根據(jù)各級人員的履責(zé)情況，公司采用月度、年度對全體人員進(jìn)行績效考評。

安全與環(huán)境管理部定期向EHS管理委員會通報(bào)公司各項(xiàng)職業(yè)健康安全指標(biāo)，如：報(bào)告期內(nèi)公司雇員千人事故率、施工承包商安全培訓(xùn)人次、事故隱患整改率、風(fēng)險(xiǎn)辨識管控率、職工職業(yè)健康安全培訓(xùn)率、職業(yè)健康危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康體檢結(jié)果等；同時(shí)，在合適的時(shí)間與渠道，對報(bào)告期間職業(yè)健康與安全表現(xiàn)進(jìn)行公開披露，如：公司ESG報(bào)告、職業(yè)健康公示等。

4.2 落實(shí)全員職業(yè)健康安全責(zé)任 

公司根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》以及《無錫市安全生產(chǎn)條例》及企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，組織制定了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》。責(zé)任制規(guī)定了各部門、員工的職業(yè)健康安全責(zé)任，是指導(dǎo)全體員工進(jìn)行職業(yè)健康安全管理工作的行動準(zhǔn)則，公司每一位員工都必須在自己的崗位上認(rèn)真履行各自職責(zé)，做到“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。

五、建立職業(yè)健康安全體系 

5.1 ISO 45001體系建設(shè)

先導(dǎo)智能已建立ISO 45001職業(yè)健康與安全管理體系。在體系標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)《安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)管理程序》、《職業(yè)健康管理規(guī)范》、《安全績效考核獎懲規(guī)定》等體系文件，由安全與環(huán)境管理部負(fù)責(zé)具體落實(shí)與執(zhí)行職業(yè)健康與安全相關(guān)管理制度，監(jiān)督規(guī)范員工作業(yè)行為，降低生產(chǎn)作業(yè)中可能產(chǎn)生的職業(yè)健康與安全風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)外部第三方機(jī)構(gòu)審核認(rèn)證，先導(dǎo)智能于2021年通過ISO 45001職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)證，證書編號為0202150520R0L，并持續(xù)開展體系內(nèi)、外審，確保體系有效運(yùn)行和持續(xù)改善。

5.2 二級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建

通過持續(xù)完善安全生產(chǎn)體系建設(shè)、企業(yè)自評、申請、省指定專家評審組評審，先導(dǎo)智能被江蘇省應(yīng)急管理廳定級為二級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)，進(jìn)一步體現(xiàn)公司安全管理的不斷提高。

六、控制措施 

6.1 應(yīng)急演練與事故預(yù)防控制 

先導(dǎo)智能制定了《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》等一系列應(yīng)急預(yù)案，組建各類應(yīng)急體系與組織，根據(jù)不同類型的安全風(fēng)險(xiǎn)針對性地制定年度應(yīng)急演練計(jì)劃，通過開展應(yīng)急演練，提升公司員工應(yīng)急處置能力，遏制事故擴(kuò)大，最大限度地減輕事故的傷害、損失和影響。

同時(shí)，公司將歷年來發(fā)生的安全生產(chǎn)事故逐一進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)事故類型、事故員工工齡、事故受傷部位等，分析事故產(chǎn)生的根本原因，從源頭處消除各類安全問題，從而不斷降低事故發(fā)生的頻次及嚴(yán)重度，提高公司本質(zhì)安全。

6.2 供應(yīng)商管理控制

先導(dǎo)智能將ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)要求融入供應(yīng)商準(zhǔn)入與日常管理工作中，并在安全管理協(xié)議中說明對供應(yīng)商遵守職業(yè)健康與安全的相關(guān)要求，推動供應(yīng)商履行自身責(zé)任，保障其員工的健康與權(quán)益，促進(jìn)供應(yīng)鏈安全和諧發(fā)展。

為規(guī)范供應(yīng)商安全管理，減少事故發(fā)生，公司更新《供應(yīng)商安全管理制度》，通過系統(tǒng)化管理方式實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商分類分級管理，完善供應(yīng)商安全管理機(jī)制。同時(shí)聯(lián)合多部門，開發(fā)“先導(dǎo)安防一體化”系統(tǒng)，推進(jìn)安全數(shù)智化建設(shè)。

6.3 風(fēng)險(xiǎn)識別與控制

先導(dǎo)智能制定《危險(xiǎn)源識別評價(jià)控制程序》、《安全隱患危險(xiǎn)程度判定標(biāo)準(zhǔn)》及《安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控清單》，通過開展風(fēng)險(xiǎn)源辨識工作，識別出在生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行分級分類管控。通過線上、線下多方式、多途徑對員工進(jìn)行不斷的安全教育培訓(xùn)，減少公司內(nèi)部的不安全行為及不安全狀態(tài)，從而降低事故發(fā)生的可能性。公司定期開展職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，持續(xù)加強(qiáng)職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)防范。

6.4 定期安全檢查與考評控制

公司設(shè)立了“事故事件、隱患排查與治理、安全培訓(xùn)與教育、安全創(chuàng)新”四位一體的安全績效考評制度，通過定期安全績效評估，對先進(jìn)部門予以正獎勵，后進(jìn)部門予以負(fù)激勵，每季度召開EHS管理委員會會議和各部溝通安全事宜等工作，組建了各部互聯(lián)互通、互幫互助、上下一體、協(xié)同進(jìn)步的職業(yè)健康安全管理組織。

七、職業(yè)健康安全培訓(xùn)

先導(dǎo)智能開發(fā)“先導(dǎo)e學(xué)”線上教育平臺，將公司的三級安全教育（廠級、車間級、班組級安全教育培訓(xùn)）、特崗培訓(xùn)（特種作業(yè)、特種設(shè)備、安全生產(chǎn)管理人員等）、相關(guān)方安全培訓(xùn)、安全文化宣傳、定期安全培訓(xùn)等各項(xiàng)培訓(xùn)視頻上傳至線上學(xué)習(xí)平臺，員工根據(jù)管理要求在線上平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)及考試，提升了安全培訓(xùn)效率及效果，同時(shí)將安全培訓(xùn)的覆蓋率提升至100%，提升了全體員工的安全意識和技能。

八、全員參與職業(yè)健康安全工作

8.1 員工參與

先導(dǎo)智能積極鼓勵員工及員工代表參與到職業(yè)健康安全管理工作中。公司各部門均設(shè)立專、兼職安全員，負(fù)責(zé)本部門的職業(yè)健康與安全管理工作，并策劃、協(xié)調(diào)、落實(shí)職業(yè)健康與安全管理相關(guān)工作與活動。同時(shí)，公司鼓勵全體員工參與職業(yè)健康安全管理，任何員工均可通過多種渠道報(bào)告隱患、風(fēng)險(xiǎn)、未遂事件和改進(jìn)建議。

8.2 職業(yè)健康安全文化建設(shè)

先導(dǎo)智能開展多類型職業(yè)健康安全活動，豐富公司安全文化氛圍，如開展安全月、消防月、安全創(chuàng)新評比、與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院聯(lián)合開展專業(yè)務(wù)實(shí)的急救培訓(xùn)、安全知識競答、倡導(dǎo)員工自主開展安全主題活動等，讓所有員工均能參與到安全文化建設(shè)當(dāng)中。同時(shí)公司多措并行，通過創(chuàng)建企業(yè)微信EHS公眾號、風(fēng)險(xiǎn)四色圖、預(yù)防性駕駛課程、創(chuàng)辦文化長廊等措施，讓員工深切感受到公司濃厚的安全文化氛圍。

8.3 安全行為觀察

先導(dǎo)智能推行安全行為觀察工作方式，通過鼓勵員工遵守安全要求的行為，對安全行為進(jìn)行強(qiáng)化，或?qū)ψ龀鑫ｋU(xiǎn)操作的員工，進(jìn)行干預(yù)（叫停），溝通（找出不安全行為的根源），并與員工制定預(yù)防類似危險(xiǎn)操作發(fā)生的行動計(jì)劃，最終達(dá)成行為安全目標(biāo)。

  無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司 

2024年7月