無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司（以下簡稱“先導(dǎo)智能”或“公司”）積極支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）的實現(xiàn)，與供應(yīng)鏈上下游的客戶和供應(yīng)商密切合作，共同履行企業(yè)社會責(zé)任，構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈。本《無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展行為準(zhǔn)則》（以下簡稱“本準(zhǔn)則”）規(guī)定了先導(dǎo)智能對其供應(yīng)商在工作環(huán)境與人權(quán)、健康與安全、商業(yè)道德、環(huán)境保護(hù)等方面的要求。在與先導(dǎo)智能保持業(yè)務(wù)關(guān)系期間，供應(yīng)商應(yīng)在經(jīng)營和用工方面積極遵守相關(guān)的法律法規(guī)及本準(zhǔn)則，隨時接受社會責(zé)任現(xiàn)場審核檢查并積極配合，真實完整地提供所需審核的信息，不作任何違反法律法規(guī)的行為，如有違反法律法規(guī)行為，先導(dǎo)智能有權(quán)停止合作，供應(yīng)商主動承擔(dān)并賠償因違反法律法規(guī)的行為給先導(dǎo)智能帶來的一切經(jīng)濟(jì)損失。

一、合規(guī)性 

恪守商業(yè)誠信，遵守當(dāng)?shù)厮羞m用的法律法規(guī)，包括但不限于：與勞工人權(quán)、健康與安全、環(huán)境、商業(yè)道德相關(guān)的法律法規(guī)，以及國際及行業(yè)公認(rèn)的管理標(biāo)準(zhǔn)，如ISO45001、ISO50001、ISO14001、ISO9001、ISO37001、ISO26000、責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）行為準(zhǔn)則、社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）、世界人權(quán)宣言等。 

二、勞工人權(quán) 

2.1 總則

須尊重國際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，不得參與或支持任何侵犯人權(quán)的行為。尊重每一個人的人格尊嚴(yán)、個人隱私和基本權(quán)利。

2.2 強迫勞動

所有員工勞動自愿。不能使用任何形式的強迫勞工，如抵債工、契約工或監(jiān)獄勞工，反對人口販賣。尊重員工在提前合理的時間通知后自由離職的權(quán)利。雇傭前及雇傭期間不得扣押員工身份證、護(hù)照等任何政府發(fā)放的個人私有證明原件。須與所有員工簽訂包含易于理解的雇傭條件的書面勞動合同，不得使用強迫或非自愿性勞工。

2.3 童工\未成年工\學(xué)生工\實習(xí)工\學(xué)徒工

不使用、不支持使用當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的童工。若發(fā)現(xiàn)誤招童工須立即采取補救措施。聘用女職工及未成年工應(yīng)遵守適用法律法規(guī)要求，按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求進(jìn)行特殊保護(hù)，并確保其不會從事有危害性的工作。在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工?！皟和币辉~是指任何未滿16周歲，或低于完成義務(wù)教育的年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準(zhǔn)）的任何人。不滿 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。應(yīng)妥善維護(hù)學(xué)生工記錄、對提供學(xué)生工的教育合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，以確保對其進(jìn)行妥善管理。參與者應(yīng)實施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制，以核實員工的年齡。遵守所有法律和法規(guī)的、使用合法工作場所學(xué)習(xí)的計劃應(yīng)予以支持。參與者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到從事同等或類似工作的初級員工的工資水平。

2.4 工作時間

工作時間與休息時間需嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，加班自愿，遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期休息的權(quán)利等。

2.5 薪酬福利

遵守當(dāng)?shù)厮信c薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利在內(nèi)的各項法律。應(yīng)向所有員工支付不得低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資、補貼及福利。除此之外，向員工提供更為充分的薪酬，包含向員工及其家庭提供可自由支配的收入。所有員工應(yīng)同工同酬、同資同酬、同崗?fù)?。不得將克扣工資作為紀(jì)律懲處的手段。使用臨時工、派遣工和外包工應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤上拗啤Ｔ诿總€記薪周期，應(yīng)及時向員工提供清晰易懂的工資單，該工資單應(yīng)包含足夠的信息，能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準(zhǔn)確。

2.6 不歧視\不虐待\人道待遇

禁止在用工時實行歧視，包括以性別、種族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解雇或退休等方面實行歧視，確保雇傭和工作中的機(jī)會平等和公平對待，不得強迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。禁止任何威脅員工或使其受到嚴(yán)酷或不人道對待的行為，比如：任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。

2.7 安保措施  

雇用或使用私人或公共安全隊伍時，必須提供充分的指導(dǎo)與監(jiān)督，確保避免不人道或有辱人格的待遇、對個人生命或身體的損害、對工人結(jié)社自由的損害。所有安保措施應(yīng)性別適宜且不具有侵犯性。

2.8 自由結(jié)社與集體協(xié)商

須尊重并賦予員工和平結(jié)社和自由參加合法組織的集體協(xié)商的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。 

2.9 婦女權(quán)利

除當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會。供應(yīng)商應(yīng)禁止安排女職工從事法律規(guī)定的禁忌勞動，禁止安排女職工在經(jīng)期或懷孕期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和法律規(guī)定的其他禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工，應(yīng)禁止安排其延長工作時間和夜班勞動。供應(yīng)商應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事法律規(guī)定的禁忌勞動、安排延長工作時間或者夜班勞動。

2.10 少數(shù)民族和土著人民的權(quán)利

應(yīng)尊重不同少數(shù)民族、土著人民和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件，保證土著人民在項目所在地的土地、森林、水資源使用權(quán)力不被削弱或剝奪，不得強制驅(qū)逐土著人民。

2.11 合乎道德的招聘

招聘過程中應(yīng)遵循公正公平的原則，不歧視任何應(yīng)聘者，包括年齡、性別、種族、宗教、國籍以及婚姻狀況等方面；招聘流程應(yīng)公開透明，確保每位應(yīng)聘者都有公平的競爭機(jī)會；招聘過程應(yīng)提供充分和準(zhǔn)確的信息，確保應(yīng)聘者了解自己所申請的職位的要求、待遇、福利以及工作條件等，及時回應(yīng)應(yīng)聘者的疑問并提供反饋，確保溝通的透明和及時；招聘決策應(yīng)以應(yīng)聘者的專業(yè)能力和相關(guān)資質(zhì)為主要依據(jù)，根據(jù)職位的要求，評估應(yīng)聘者是否具備足夠的技能和經(jīng)驗來勝任該工作，避免主觀歧視或偏見對招聘決策的影響；在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保護(hù)應(yīng)聘者的個人隱私，收集、處理和保護(hù)個人數(shù)據(jù)時應(yīng)獲得應(yīng)聘者的明確同意，并且只用于招聘目的，同時應(yīng)保持對落選應(yīng)聘者的信息保密，避免不當(dāng)?shù)男畔⑿孤痘驗E用。

三、健康與安全 

3.1 總則

為所有員工提供并維護(hù)安全、健康的工作環(huán)境，并將完善的健康和安全管理實踐融入日常運營活動，持續(xù)改善作業(yè)條件。員工有權(quán)拒絕不安全的作業(yè)，報告不健康的工作環(huán)境。先導(dǎo)智能鼓勵供應(yīng)商進(jìn)行ISO45001或安全標(biāo)準(zhǔn)化等認(rèn)證。 

3.2 職業(yè)健康安全和危害預(yù)防

應(yīng)使用控制措施等級識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康與安全危險（化學(xué)、電氣和其他能源、火災(zāi)、車輛及墜落危險等）。如果通過上述方式無法有效地控制危險，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護(hù)用品以及關(guān)于上述危險可能導(dǎo)致的風(fēng)險的教育資料。應(yīng)避免讓孕婦和哺乳期女性在可能對其自身或其子女有害的工作環(huán)境下工作，并為哺乳期女性提供合理的便利條件。

3.3 緊急情況的預(yù)防、準(zhǔn)備和應(yīng)變

定期識別并評估潛在的緊急情況和事件，制定并實施應(yīng)急預(yù)案、響應(yīng)程序與恢復(fù)計劃，最大限度地降低對生命、環(huán)境和財產(chǎn)造成的損害。須與地方應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)就應(yīng)急與響應(yīng)方案進(jìn)行適當(dāng)溝通，以測試程序的有效性。緊急演練應(yīng)至少每年進(jìn)行一次，或按照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定（以較嚴(yán)格的為準(zhǔn)）進(jìn)行。應(yīng)急預(yù)案還應(yīng)包括適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火設(shè)備、暢通無阻的出口、充足的出口設(shè)施、應(yīng)急人員的聯(lián)系信息和恢復(fù)計劃。

3.4 事故管理

組織制定程序和系統(tǒng)來預(yù)防、管理和報告工傷與職業(yè)病，包括鼓勵員工報告健康與安全事故及未遂事件；調(diào)查、跟蹤和管理此類報告；調(diào)查事件，并實施糾正措施以杜絕再發(fā)；為傷員提供必要的治療；協(xié)助員工返崗。

3.5 工傷和疾病

應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病。鼓勵員工報告，對工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務(wù)，調(diào)查案例并采取糾正措施以消除事故源頭及幫助員工重返工作崗位。參與者應(yīng)允許員工在面臨緊迫傷害時，自行撤離，并在情況得到緩解之前不予返回，而不必?fù)?dān)心遭到報復(fù)。

3.6 工業(yè)衛(wèi)生

應(yīng)根據(jù)控制措施等級，識別、評估并控制化學(xué)、生物及物理等因素給員工帶來的危險。當(dāng)無法充分控制危險時，應(yīng)為員工免費配備并讓其使用適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護(hù)用品。參與者應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，并通過持續(xù)對員工的健康狀況和工作環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)監(jiān)測來維護(hù)這一環(huán)境。參與者應(yīng)提供職業(yè)健康監(jiān)測，定期評估員工是否因職業(yè)暴露而健康受損。職業(yè)健康保護(hù)計劃應(yīng)持續(xù)開展，并應(yīng)包含與員工在工作場所面臨的危險有關(guān)的風(fēng)險教育材料。

3.7 人體工程學(xué)

定期識別、評估和控制員工從事強體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運、裝卸材料和重復(fù)搬舉重物、長時間站立以及高度重復(fù)或強力的裝配工作、力量過大、起重位置不正確或重復(fù)性動作。

3.8 機(jī)械安全防護(hù)

評估生產(chǎn)機(jī)械和其他機(jī)械是否存在安全隱患。對于可能對員工造成傷害的機(jī)械，應(yīng)裝配物理防護(hù)裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。

3.9 工作與生活條件

向員工提供方便使用、干凈的洗手設(shè)施與清潔的飲用水；提供的就餐、食物準(zhǔn)備和儲存設(shè)施必須干凈衛(wèi)生；員工宿舍必須衛(wèi)生、安全，有適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的通風(fēng)以及適當(dāng)且出入方便的私人空間。

3.10 健康安全信息溝通

提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全培訓(xùn)。健康與安全相關(guān)信息須張貼在廠區(qū)及工作場所顯眼位置。應(yīng)建立適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健康與安全信息交流、溝通渠道，鼓勵員工提出建議、參與工作場所的健康和安全事務(wù)。

四、環(huán)境 

4.1 總則

遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)，并致力于減少設(shè)計、制造流程和廢物排放對環(huán)境產(chǎn)生的影響，把污染預(yù)防、節(jié)能降耗作為日常經(jīng)營實踐活動中不可分割的組成部分。先導(dǎo)智能鼓勵供應(yīng)商進(jìn)行ISO14001、QC080000等認(rèn)證。

4.2 環(huán)境許可和報告

獲得、更新和維護(hù)所有必需的環(huán)境許可、批準(zhǔn)和登記文件，并遵循其操作和報告要求。

4.3 預(yù)防污染與節(jié)約資源  

應(yīng)從源頭或通過增加污染控制設(shè)備，改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程等做法或通過其他方式，最大限度地減少或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生。通過改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程、使用替代性材料、重復(fù)使用、保護(hù)資源、回收利用等做法或其他方式使用自然資源，包括水、化石燃料、礦產(chǎn)和原始森林木材。定期監(jiān)測土壤質(zhì)量，遵守有關(guān)土壤保護(hù)的法規(guī)和排污規(guī)范，盡力保持土壤結(jié)構(gòu)完整，避免過度開采和水土流失等問題。

4.4 環(huán)境物質(zhì)管理

遵守適用的法律法規(guī)、客戶環(huán)境物質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)要求，禁止或限制在產(chǎn)品和制程中納入特定物質(zhì)。采用系統(tǒng)的方法識別、管理、減少、負(fù)責(zé)任地處理或回收有害物質(zhì)。

4.5 環(huán)境管控

須識別、管理與有效管控日常運營中產(chǎn)生的、可能對環(huán)境會造成危害的廢水、廢氣、固體廢棄物與廠界噪聲。確保雨污分流，鼓勵廢水循環(huán)利用，并對“三廢”與廠界噪音定期進(jìn)行監(jiān)測，確保達(dá)標(biāo)排放。

4.6 水資源管理

應(yīng)實施水源管理計劃，記錄、分類和監(jiān)測水源、水質(zhì)及其使用和排放情況；尋求節(jié)約用水的機(jī)會；并控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，應(yīng)按要求進(jìn)行分類、監(jiān)測、控制和處理。參與者應(yīng)對其廢水處理和控制系統(tǒng)的運行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控，以確保最佳性能及監(jiān)管合規(guī)。同時，加強水資源管理，保障水資源的合理分配和可持續(xù)利用。

4.7 廢氣治理

經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、噴霧、腐蝕性物質(zhì)、懸浮粒子、破壞臭氧層的物質(zhì)及燃燒副產(chǎn)品，在排放之前應(yīng)按要求進(jìn)行分類、常規(guī)監(jiān)測、控制和處理。破壞臭氧層的物質(zhì)應(yīng)按照《蒙特利爾議定書》和適用法規(guī)進(jìn)行有效管理。參與者應(yīng)對其大氣排放控制系統(tǒng)的運行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測。

4.8 固廢治理

應(yīng)采用系統(tǒng)方法識別、管理、減少、負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。跟蹤和記錄廢棄物數(shù)據(jù)。

4.9 限用物質(zhì)

應(yīng)遵守有關(guān)在產(chǎn)品中以及制造過程中禁用或限用某些特定物質(zhì)（包括回收和處置標(biāo)志）的所有適用法律、法規(guī)和客戶要求。

4.10 能源消耗與溫室氣體排放

須追蹤、記錄、公開報告能源消耗和溫室氣體排放，并尋求具成本效益的方法來改善能源利用效率，最大程度地減少能源消耗和溫室氣體排放。須采取環(huán)保和替代措施，降低水、材料、自然資源等的消耗，增加再循環(huán)利用。積極制定并報告整個企業(yè)的明確溫室氣體減排目標(biāo)，積極通過使用清潔能源、提高能源效率、推廣低碳技術(shù)和產(chǎn)品實現(xiàn)去碳化。

4.11 可再生能源

優(yōu)先選用可再生能源、綠色環(huán)保型的材料或原料，如綠色電力、可重復(fù)使用或可回收的原料物品、對環(huán)境影響較小的無污染材料、具有耐用性的物料等。

4.12 可持續(xù)資源管理

通過設(shè)立相關(guān)的可持續(xù)資源管理框架平衡資源需求，在滿足合理能耗的同時不損害重要生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)性。應(yīng)合理開發(fā)和利用資源，確保資源的可持續(xù)性。在礦產(chǎn)資源、森林資源、水資源等領(lǐng)域，實施嚴(yán)格的資源管理政策，促進(jìn)資源的合理利用和保護(hù)。

4.13 生物多樣性

了解、衡量并在可行的情況下評估所進(jìn)行的活動對生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)的影響和依賴。采取行動，如減少毀林、制止不可持續(xù)的開采做法等，最大限度地減少對生物多樣性的負(fù)面影響，并最大限度地擴(kuò)大正面影響。

4.14 空氣質(zhì)量

應(yīng)減少污染物排放，提高空氣質(zhì)量。通過控制工業(yè)排放、交通尾氣、農(nóng)業(yè)排放等，降低空氣污染，保護(hù)人類健康和生態(tài)環(huán)境。

4.15 負(fù)責(zé)任的化學(xué)品管理

要求嚴(yán)格管理化學(xué)品，防止其對環(huán)境和人體健康造成負(fù)面影響。提倡綠色、環(huán)保的化學(xué)品替代品，減少化學(xué)品的使用和排放。

4.16 減廢

應(yīng)減少廢棄物的產(chǎn)生，通過優(yōu)化生產(chǎn)過程、提高資源利用效率等手段，降低廢物排放。

4.17 再利用和回收

鼓勵將廢棄物進(jìn)行再利用和回收，減少資源浪費。加強廢棄物分類、回收設(shè)施建設(shè)和技術(shù)研發(fā)，提高廢棄物的資源化水平。

4.18 土壤質(zhì)量

要求保護(hù)土壤質(zhì)量，防止土壤污染和退化。實施嚴(yán)格的土壤保護(hù)政策，加強土壤污染治理，提高土壤質(zhì)量，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人類健康。

五、商業(yè)道德 

5.1 總則

在處理各類關(guān)系、商業(yè)行為、采購和運營等方面，須遵守適用商業(yè)道德法規(guī)及商業(yè)慣例，并力爭達(dá)到最高道德行為標(biāo)準(zhǔn)。

5.2 商業(yè)誠信

在所有商業(yè)交往中都應(yīng)秉承最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)，采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索、貪污、洗錢等行為。

5.3 無不正當(dāng)優(yōu)勢、廉潔經(jīng)營

嚴(yán)禁任何形式以獲取不公正或不正當(dāng)利益為目的的貪污、勒索、賄賂及挪用公款行為，對任何違規(guī)行為須采取“零容忍”政策。不得以承諾、提供、給予或收受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益來獲取競爭優(yōu)勢。所有商業(yè)來往須具透明度，并準(zhǔn)確地記錄在賬簿和商業(yè)記錄中。

5.4 財務(wù)責(zé)任

嚴(yán)格執(zhí)行財會和稅收法律、法規(guī)和國家財會制度，保證提供的財務(wù)信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整，涉稅事項準(zhǔn)確高效。

5.5 信息披露

須依照相關(guān)法規(guī)或行業(yè)實踐披露有關(guān)的業(yè)務(wù)活動、結(jié)構(gòu)、勞工、健康與安全和環(huán)境實踐、財務(wù)等信息。不得偽造記錄或虛假陳述。所有業(yè)務(wù)往來均應(yīng)透明，并準(zhǔn)確地記錄在參與者的商業(yè)賬簿和記錄中，不得偽造記錄或虛假陳述供應(yīng)鏈中的狀況或做法。

5.6 尊重知識產(chǎn)權(quán)、保護(hù)隱私

須尊重知識產(chǎn)權(quán)，不僅是自有的，還包括交易方及其他第三方的知識產(chǎn)權(quán)。在管理技術(shù)、商業(yè)機(jī)密信息時，嚴(yán)格按照保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行。須合理保護(hù)任何業(yè)務(wù)來往者（包括客戶或消費者、供應(yīng)商、員工等）的個人資料和隱私。

5.7 公平交易、廣告與競爭

遵守運營所在國家及地區(qū)關(guān)于公平競爭、反壟斷和貿(mào)易的規(guī)定，不得采取違反相關(guān)法律或原則的商業(yè)行為，不得發(fā)布虛假廣告。在任何情況下都不能引起或者參與所有通用或者特定的違法性或者違背商業(yè)道德的競爭，包括集體操縱價格、非法市場分配、合謀或勾結(jié)，及其他違法行為。

5.8 匿名投訴與檢舉者保護(hù)

建立、健全投訴、舉報、申訴程序，并允許匿名投訴；須承諾對舉報者和舉報信息保密，禁止任何報復(fù)行為。

5.9 負(fù)責(zé)任的礦物采購

不支持、不采購、不使用來自武裝沖突、非法采礦與低劣工作環(huán)境中下采礦而來的金屬（即“沖突礦產(chǎn)”），并要求下游供應(yīng)商不得使用“沖突礦產(chǎn)”。應(yīng)采取政策，對其生產(chǎn)的產(chǎn)品中的鉭、錫、鎢、金和鈷的來源和監(jiān)管鏈開展盡職調(diào)查，以合理確保其來源符合《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受沖突影響和高風(fēng)險區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》或同等和公認(rèn)的盡職調(diào)查框架。

5.10 隱私

承諾保護(hù)與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工）的個人信息和數(shù)據(jù)，以滿足上述相關(guān)人士對保護(hù)其合理隱私的期望。參與者在收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息和數(shù)據(jù)時，應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及監(jiān)管要求。

5.11 社區(qū)參與

須積極參與社區(qū)活動，促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣徒?jīng)濟(jì)和諧、持續(xù)發(fā)展。

5.12 杜絕假冒

須杜絕使用假冒、偽劣零部件，生產(chǎn)原材料應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和消費者安全。須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，維護(hù)市場秩序。同時，加強自身監(jiān)管，選擇合格供應(yīng)商，共同推動行業(yè)健康發(fā)展。

5.13 出口管制和經(jīng)濟(jì)制裁

在國際貿(mào)易和投資活動中，?必須遵守相關(guān)的出口管制和經(jīng)濟(jì)制裁規(guī)定，?以確保合規(guī)性并避免不必要的法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失。?

六、管理系統(tǒng)

6.1 總則

建立確保遵守適用法律法規(guī)要求、客戶要求，符合國際或行業(yè)社會責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任管理體系，有效實施與適當(dāng)維護(hù)，識別并降低相關(guān)的社會責(zé)任風(fēng)險，以促進(jìn)持續(xù)改善。

6.2 供應(yīng)商承諾

制定人權(quán)、健康和安全、環(huán)境和道德政策聲明，確認(rèn)其對盡職調(diào)查和持續(xù)改進(jìn)的承諾，并獲得執(zhí)行管理層的認(rèn)可。政策聲明應(yīng)予以公布，并以員工能夠理解的語言通過員工均可訪問的渠道傳達(dá)給員工。

6.3 供應(yīng)商管理層問責(zé)和責(zé)任

明確指明負(fù)責(zé)確保實施管理體系和相關(guān)計劃的高級執(zhí)行管理人員和公司代表。高級管理層應(yīng)定期審查管理體系的狀態(tài)。

6.4 出口管制和經(jīng)濟(jì)制裁

確保在全球范圍內(nèi)遵守可適用的出口管制和經(jīng)濟(jì)制裁法律法規(guī)，接受相應(yīng)合規(guī)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或組織的審計、監(jiān)督和評估。

6.5 法律要求與客戶要求

采用或建立用以識別、監(jiān)控和了解適用法律、法規(guī)和客戶要求（包括本準(zhǔn)則的要求）的流程。

6.6 風(fēng)險評估與風(fēng)險管理

采用或建立用以識別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律合規(guī)、環(huán)境、健康與安全及勞工實踐和道德風(fēng)險（包括嚴(yán)重人權(quán)和環(huán)境影響的風(fēng)險）的流程。參與者應(yīng)確定各風(fēng)險的相對重要程度，并實施適當(dāng)?shù)某绦蚝臀锢砜刂拼胧?，以控制已識別風(fēng)險并確保監(jiān)管合規(guī)。

6.7 管理改進(jìn)目標(biāo)

制定書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實施計劃，以提高參與者的社會、環(huán)境、健康和安全績效（包括定期評估參與者在實現(xiàn)這些目標(biāo)方面的績效）。

6.8 培訓(xùn)與溝通

管理要求須在內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)與溝通，鼓勵員工積極參與；制定管理人員和員工培訓(xùn)計劃，以實施參與者的政策、規(guī)程和改進(jìn)目標(biāo)，并滿足適用的法律和監(jiān)管要求；對一級供應(yīng)商應(yīng)制定和實施類似的標(biāo)準(zhǔn)，提出約束性要求，并監(jiān)管其執(zhí)行，使其在供應(yīng)鏈中傳遞標(biāo)準(zhǔn)。

6.9 供應(yīng)商管理

應(yīng)與供應(yīng)商制定與本準(zhǔn)則要求類似或更嚴(yán)格的可持續(xù)性發(fā)展要求，并監(jiān)管執(zhí)行，確保在在供應(yīng)鏈中轉(zhuǎn)遞這些標(biāo)準(zhǔn)，推動整個供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展。

6.10 審核與評估

須定期開展內(nèi)部審核或自我評估，并允許先導(dǎo)智能或先導(dǎo)智能委托的第三方對遵守情況進(jìn)行評估。 

6.11 糾正

須針對由日常檢查、內(nèi)部或外部審核發(fā)現(xiàn)的不足或違規(guī)行為，建立并實施能及時開展糾正措施的流程。

6.12 員工/利益相關(guān)者的參與和獲得補救

應(yīng)建立與員工、其代表以及其他利益相關(guān)者（如相關(guān)或必要）進(jìn)行持續(xù)雙向溝通的流程。該流程應(yīng)旨在獲取有關(guān)本準(zhǔn)則所涵蓋的經(jīng)營實踐和狀況的反饋，并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。參與者應(yīng)為員工提供安全的環(huán)境，便于其提出申訴和反饋，而不必?fù)?dān)心遭到打擊報復(fù)。

6.13 文件和記錄

供應(yīng)商應(yīng)在顯眼位置張貼本準(zhǔn)則，供員工參考。保存現(xiàn)時足夠的詳細(xì)文件，并可以隨時給到先導(dǎo)智能代表查閱，以證明其已完全遵守本準(zhǔn)則，并合規(guī)保留相關(guān)記錄來證實。

注：

（1）按照先導(dǎo)智能要求，簽署《無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展承諾書》并嚴(yán)格恪守；

（2）對同一事項，若供應(yīng)商所在地適用法律法規(guī)與本協(xié)議都有規(guī)定且相互沖突時，以要求較高者為準(zhǔn)。

無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司 

2024年7月